Los “Vacios Laborales” en el CV

Te has apartado durante unos años del entorno laboral y eso genera un vacío en tu CV. No es raro, a muchas madres les ha pasado… les está pasando.

Un buen día te ves obligado/a a tomar la decisión de tener que dejar tu trabajo para cuidar de tu madre, que ya es dependiente. No cuentas con suficientes medios económicos como para pagar una residencia o a una enfermera privada; o quizás tu hijo, tu mujer o tu marido te necesitan a tiempo completo. Las causas pueden ser enormemente variadas…

Quizás, el sector en el que te desempeñaste durante los primeros años no te ofrecía la estabilidad profesional que necesitabas y aunque lo que buscabas era un contrato indefinido, nunca llegabas más allá de los 6 meses. La legislación laboral lo estaba fomentando.

Te llevó tiempo encontrar ese trabajo en el que, por fin pudiste desarrollarte profesionalmente. Cambiabas de uno a otro con la esperanza de conseguir algo más alineado contigo, con tus competencias y con tus valores, personales y profesionales.

Lograste estabilidad durante un tiempo y de hecho duraste muchos años en una empresa, pero, al salir de ella, te diste de cabeza con un entorno profesional hostil en el que te acosaban laboralmente así que tuviste que encadenar varios trabajos con situaciones similares. Pero no quisiste echar raíces porque, en el fondo, te respetabas lo suficiente.

¿Te suena? ¿Te parece extraño lo que te estoy contando?, ¿verdad?

Existen, tantas historias similares como personas, y nada ni nadie puede asegurarnos que un día nosotros no estaremos viviendo alguna. De echo, a mi me está pasando.

En los procesos de selección los “vacíos temporales” o los períodos cortos en empresas, no se han de interpretar como falta de compromiso, falta de ganas de trabajar, inestabilidad o que se utilizaran para presuponer y etiquetar a las personas descartándolas prejuzgando estas situaciones durante el cribado curricular.

Hay mucho talento y ganas de trabajar en personas que están pasando por estas situaciones, por lo que brevemente se puede indicar en el curriculum, es algo que veo día a día, todos los días, dentro del desarrollo de mis sesiones de orientación laboral. Hay que dar la oportunidad de conocerlos en persona, o mejor, de conocer a la persona, conocer las circunstancias, su aptitud y su actitud y como se enfrenta a estas situaciones.

Para hacer una correcta evaluación, definitivamente hemos de conocer a la persona.

 

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